老板用低工资逼走老员工，却给新员工高薪，2个月后公司倒闭！

老员工把一天的工作花半天完成了，正确效率还高。新员工一天的工作两天干，新手错误百出。 老板看到老员工一直玩，新员工一直工作，老板会喜欢谁呢？给新员工高薪却逼走了老员工。

                               
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一朋友做造价的，在前一个公司的时候才6500，天天加班，生孩子还没出月子呢，就逼她回去上班，还说现在建筑行业不好找工作，要是她不来，就自己走人。我师傅立马就打了辞职报告，安安心心带娃带了几个月，很快又找了一家公司，工资12500，周末还可以双休。有些公司就是贱，觉得你离了它就得去街上要饭。

                               
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最近四年跳槽四次，2000变4000，4000变6000，6000变12000，所以当单位对不起你的时候别留恋，学好技术到哪儿都不怕。单位不缺人，我们也不缺单位，谁怕谁啊。不过前提是你得有自身的硬实力！

                               
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有网友说：“进入塑料这行是03年！那时候工资才400块不到！干了一年把工艺流程和生产管理学了个通透！第二年换了第二家公司学习技术开发，和有机会接触到国外一些先进配方工艺流程做出了公司的高利润产品！结果老总自认为公司已经在行业内处于领先地位！拒绝给我们这些技术开发的元老加工资！07年跳槽到大型公司做新产品设计开发工程师！而大公司大家都知道人际关系复杂和公司高层之间的利益争斗太大！当时我的月薪也已过万！做了二年后退出大公司自己开了小加工厂做代工！慢慢到今年公司为止公司已经有九十多名员工！感恩员工和我一起奋斗！”

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能干的老员工有威望，不好管理，所谓:宁要奴才不要人才。末期老板的惯常伎俩。

心胸狭窄的有钱人，钱就是他的命

这样的公司始终不是长久之计！

编，你就继续编！

老板看你不做事领他的工资不爽呢

老板想花很多的工资去吸引及留住人才

关键在于你得有自身的硬实力！

不要胡编乱造

老板愿意，关你屁事