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汝州生活网 首页 职场在线 面试技巧

面试准备切勿粗心大意

尽管今年高校毕业生就业形势出奇地火爆,但要找一份好工作,不“给力”恐怕还是不行。

  东南大学建筑系应届毕业生小李,昨天西装笔挺地出现在同济大学举行的2011届毕业生校园综合招聘会上。“我来上海,只为了投一家房地产公司,因为他们只在同济设点招人。我来之前了解了这家公司的很多背景和项目。”中午12点,投完简历的小李一身轻松。

  和小李这样的“外来”竞争者相比,不少在“主场”求职的上海本地学生却显得局促:求职简历缺这少那,遇到面试官连个招呼都没打直接问薪金,还有的应聘者冲着行业龙头公司大喊“你们公司总部在哪里呀?”……面对这些学生,不少企业也很牛气——当场拒收简历。

 上市公司遇冷,求职者错过良机

  设在同济大学南区体育馆的招聘会现场门口,昨天上午一度排起了千米长龙。不少学生需苦等1小时才能进场。同济大学就业指导中心主任徐迅告诉记者,招聘会为期两天,现场设摊企业共计406家,来自全国各地,提供的岗位多达2000多个。为了给进场学生更好的求职环境,学校今年专门实行了人流控制。往年,学生一窝蜂进场,企业摊位前的简历堆得跟小山一样高,但双方却都来不及说上一句话。

  增加学生的求职成功率,学校用心良苦,但能把握机会的学生,始终不是多数。

  体育馆二楼,上市公司杭萧钢构的摊位就在楼梯口,“地理位置”不错,可问津的学生寥寥。这样的“冷遇”,让这家上市公司的现场招聘负责人也有些意外。他分析说,学生“不感冒”的原因可能有二:一是工作地点在杭州和萧山,想留沪工作的学生不会考虑;二是今年为企业首次招聘,提供的岗位多为设计类,但专业对口的学生似乎更青睐去传统的设计院所。

  “我们企业其实有专门的设计研发部,学生只要愿意咨询,就会发现公司提供的发展空间和待遇都不错。”据这位负责人介绍,今年该企业给出的本科生起薪约2600元、硕士3400元、博士5000元,一位去年才加入公司的博士由于表现不错,年薪已经达到11万。

  可惜,杭萧钢构摊位的隔壁过道,“中”字头的央企和老牌设计院所扎堆,忙于求职的学生都一股脑地“涌热门”去了。

  盲目涌热门,缺乏诚意遭拒

  热门摊位投简历的人多了,门槛自然有些高。现场设摊的中石化上海工程有限公司,现场招聘的两位负责人,就被前来求职的众多应届生团团围住。

  “同学,你的简历上怎么连性别和生源地也没有写?”一位负责人刚谢绝了一位男生的简历,手上又被另一个男孩塞进一份。瞄了几眼后,她不由叹气,“同学啊,你说你四级考了430分,证书复印件呢?怎么连学校的就业推荐表也没有附上,总要拿些证明你身份的材料吧?”这位负责人感慨,或许是今年就业形势大好,学生们不愁没有工作,反而在求职时粗心大意或者“恃宠而骄”。

  还有一些现场招聘的大型集团企业的工作人员坦言,不少学生不仅在准备求职简历上不够细心,而且对找工作缺乏诚意。

  有位读工科的女孩,专业还算对口,简历刚被负责人收下,不料她却问了一个问题。“老师,你们公司的工作地点写的是去现场服务,现场是哪里呢?”听到负责人清晰地报出新疆、内蒙古、青海等一串地名后,女孩犹豫了。于是负责人又说,我们公司也提供海外的工作机会,新西兰去不去?女孩忙着点头。“同学啊,工作地点是跟着项目走的,你读工科不会不知道吧?”说罢,从事现场招聘的负责人把简历退回给了女孩。

  “如果学生对一家企业感兴趣,他应该事先有些准备,了解其所属行业和企业、职位分类的基本情况,而不是到了招聘会现场再匆忙提问,盲目决定。”兴业证券也参加了昨天的现场招聘,整个上午只收了二三十份简历。负责人对此很满足,毕竟,“企业不需要盲目的应聘者。”

尽管今年高校毕业生就业形势出奇地火爆,但要找一份好工作,不“给力”恐怕还是不行。

  东南大学建筑系应届毕业生小李,昨天西装笔挺地出现在同济大学举行的2011届毕业生校园综合招聘会上。“我来上海,只为了投一家房地产公司,因为他们只在同济设点招人。我来之前了解了这家公司的很多背景和项目。”中午12点,投完简历的小李一身轻松。

  和小李这样的“外来”竞争者相比,不少在“主场”求职的上海本地学生却显得局促:求职简历缺这少那,遇到面试官连个招呼都没打直接问薪金,还有的应聘者冲着行业龙头公司大喊“你们公司总部在哪里呀?”……面对这些学生,不少企业也很牛气——当场拒收简历。

 上市公司遇冷,求职者错过良机

  设在同济大学南区体育馆的招聘会现场门口,昨天上午一度排起了千米长龙。不少学生需苦等1小时才能进场。同济大学就业指导中心主任徐迅告诉记者,招聘会为期两天,现场设摊企业共计406家,来自全国各地,提供的岗位多达2000多个。为了给进场学生更好的求职环境,学校今年专门实行了人流控制。往年,学生一窝蜂进场,企业摊位前的简历堆得跟小山一样高,但双方却都来不及说上一句话。

  增加学生的求职成功率,学校用心良苦,但能把握机会的学生,始终不是多数。

  体育馆二楼,上市公司杭萧钢构的摊位就在楼梯口,“地理位置”不错,可问津的学生寥寥。这样的“冷遇”,让这家上市公司的现场招聘负责人也有些意外。他分析说,学生“不感冒”的原因可能有二:一是工作地点在杭州和萧山,想留沪工作的学生不会考虑;二是今年为企业首次招聘,提供的岗位多为设计类,但专业对口的学生似乎更青睐去传统的设计院所。

  “我们企业其实有专门的设计研发部,学生只要愿意咨询,就会发现公司提供的发展空间和待遇都不错。”据这位负责人介绍,今年该企业给出的本科生起薪约2600元、硕士3400元、博士5000元,一位去年才加入公司的博士由于表现不错,年薪已经达到11万。

  可惜,杭萧钢构摊位的隔壁过道,“中”字头的央企和老牌设计院所扎堆,忙于求职的学生都一股脑地“涌热门”去了。

  盲目涌热门,缺乏诚意遭拒

  热门摊位投简历的人多了,门槛自然有些高。现场设摊的中石化上海工程有限公司,现场招聘的两位负责人,就被前来求职的众多应届生团团围住。

  “同学,你的简历上怎么连性别和生源地也没有写?”一位负责人刚谢绝了一位男生的简历,手上又被另一个男孩塞进一份。瞄了几眼后,她不由叹气,“同学啊,你说你四级考了430分,证书复印件呢?怎么连学校的就业推荐表也没有附上,总要拿些证明你身份的材料吧?”这位负责人感慨,或许是今年就业形势大好,学生们不愁没有工作,反而在求职时粗心大意或者“恃宠而骄”。

  还有一些现场招聘的大型集团企业的工作人员坦言,不少学生不仅在准备求职简历上不够细心,而且对找工作缺乏诚意。

  有位读工科的女孩,专业还算对口,简历刚被负责人收下,不料她却问了一个问题。“老师,你们公司的工作地点写的是去现场服务,现场是哪里呢?”听到负责人清晰地报出新疆、内蒙古、青海等一串地名后,女孩犹豫了。于是负责人又说,我们公司也提供海外的工作机会,新西兰去不去?女孩忙着点头。“同学啊,工作地点是跟着项目走的,你读工科不会不知道吧?”说罢,从事现场招聘的负责人把简历退回给了女孩。

  “如果学生对一家企业感兴趣,他应该事先有些准备,了解其所属行业和企业、职位分类的基本情况,而不是到了招聘会现场再匆忙提问,盲目决定。”兴业证券也参加了昨天的现场招聘,整个上午只收了二三十份简历。负责人对此很满足,毕竟,“企业不需要盲目的应聘者。”


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