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考试现场 为加强中层干部队伍的能力与素质，提升单位内部的管理水平，10月10日下午，汝州市城市管理局对51名拟提拔中层干部开展任前考核。 在该局会议室记者看到，侧重于公文写作、法理学、政策理论水平和省情市情等内容的A卷由机关工作人员作答，另一套侧重于法律法规、党风廉政、突发情况应对和重大项目建设等内容的B卷则由一线执法队员作答。正在现场监考的汝州市城市管理局副局长贾文国表示，该局在选人用人之初，就形成了一套“选人唯贤，用人唯能”的工作机制。首先罗列出空缺的岗位，然后依据岗位的性质充分评估每一名候选人的能力、性格以及群众基础，在严格的组织程序之后，最终确定拟提拔人选。而这一次的AB卷考试，也正是该工作机制的另一种表现。 据了解，汝州市城市管理局每一名中层干部的产生均要经过竞职演讲、知识测评、民主测评、绩效考核等一系列严格的组织程序，这种人尽其才的做法，推动了汝州市城市管理工作的节节攀升。 (汝州新闻热线：0375-7031119 投稿邮箱：ruzhou@hnr.cn) 版权声明1、转载或引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(http://www.eruzhou.com)。 2、转载或引用本网站中的署名文章，请按规定向原作者支付稿酬。 3、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。 4、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。 |
2017-11-16
2018-01-15
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